Trabajar en Parques temáticos.
Publicada el 03 mayo 2005 20:40:00
Archivado en noticias de Parques Reunidos del año 2005

En temporada alta los parques temáticos refuerzan su plantilla contratando más actores, camareros, etcétera.Parques Temáticos: Las instalaciones de ocio y turismo refuerzan sus plantillas de cara al verano. Los parques temáticos son un buen ejemplo: se buscan actores, camareros y personal de seguridad.Continúan artículo y comentarios

Apenas a dos meses de que comience el verano, casi está asegurado que el sol atraerá a millones de turistas hasta las principales zonas de descanso estival.

Los numerosos parques temáticos que existen en España están preparando la parte más intensa de la temporada. Aunque en ellos impera el modelo de plantilla compuesto por un pequeño número de trabajadores fijos y un alto porcentaje con contrato laboral fijo-discontinuo (a los que llaman de año en año), la mayoría de estas empresas firman varios cientos de contratos temporales para asumir la avalancha que se avecina.

Esta vía, además, puede servir para poner un pie dentro de la compañía, como aseguran tanto en Isla Mágica como en el Grupo Parques Reunidos.

Qué piden

Dadas las características de estos centros de entretenimiento, los perfiles requeridos son muy variados: desde cocineros, dependientes o socorristas hasta personal de mantenimiento, seguridad, áreas de aparcamiento, etcétera. Warner Bros Park, por ejemplo, inicia ahora un casting para su departamento de espectáculos.

En general, los candidatos deseables para estos trabajos de temporada (entre junio y septiembre) son estudiantes (por la disponibilidad horaria) y que tengan de 20 a 35 años (aunque desde Parques Reunidos afirman que «la edad no es un inconveniente»), facilidad en el trato con el público y para trabajar en equipo y, en algunos casos, conocimiento de idiomas y de técnicas de venta.

Formación en la empresa

Así pues, la experiencia previa no siempre es necesaria. Para Port Aventura, son más importantes las aptitudes personales del candidato, que luego se complementan con formación específica a cargo de la empresa.

Habría además un segundo nivel para el que se requiere más cualificación (recepcionistas, segundo oficial de cocina, maîtres, encargados de equipo, administrativos, informáticos). Quienes aspiren a cubrir un puesto en hostelería tendrán que acreditar experiencia previa.

Qué ofrecen

Unos y otros se encontrarán ambientes de trabajo multiculturales dentro de plantillas jóvenes. Pero estas empresas ofrecen también ciertos extras, como entradas para familiares y amigos al propio parque y a otros, menús de comida a precio reducido, descuentos en tiendas, becas de estudio (Isla Mágica), descuentos en guarderías y asistencia médica (Warner Bros Park) o transporte (Port Aventura).

La temporada alta está a punto de comenzar, pero las personas que sean seleccionadas ahora pueden ser requeridas en otros momentos del año como Semana Santa, otros puentes o para eventos puntuales. A principios de año suele haber otra campaña de selección.

Los parques

Port Aventura. Tarragona. Puestos: 1.000 (incorporación en junio). Dejar CV en www.portaventura.es. Tel. de información: 902 197 682.

Parques Reunidos. 17 instalaciones en España. Puestos: 1.260. Dejar CV en www.parquesreunidos.com Tel. información: 914 632 900.

Warner Bros Park (Madrid). Puestos: 200. Dejar CV en www.warnerbrospark.com Tel. información: 918 211 352.

Isla Mágica. Sevilla. Puestos: 50. Dejar CV en personal@islamagica.es.
Ô Terra Mítica. Alicante. Para cubrir algunos puestos de camarero. CV en seleccion@terramiticapark.com

Buen tiempo para contratar

Bien sea por necesidad bien por disponer de tiempo libre, el hecho es que los meses de verano ofrecen la oportunidad de desarrollar trabajos muy diversos gracias al tirón del sector turístico. Según Adecco, la contratación suele aumentar un 20-25% con respecto al resto del año. En 2005 se prevé que haya un 15% más de ofertas que en el verano de 2004, cuando esta empresa gestionó más de 50.000 contratos temporales de peones, mozos, camareros, secretarias o azafatas. Ranstad destaca la especial actividad de los aeropuertos y la demanda, asimismo, de auxiliares administrativos o promotores comerciales, junto con animadores, guías turísticos o conductores, según Manpower.

FUENTE

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